根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定。“用人单位不得克扣工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 在您的情况下，如果保洁公司的行为符合上述法律规定，并且您已经向公司提出过要求提供收据的要求，那么这种做法应该是合理的。但是，如果您认为公司没有给您开具任何收据或发票，或者公司提供的收据不符合法律规定，您可以寻求相关法律帮助，例如申请劳动仲裁。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。因此，在处理此类纠纷时，建议您首先通过协商解决，如果无法达成一致，可以考虑提起劳动争议仲裁。