您的问题涉及多个方面，包括员工权益保障、劳动合同法以及劳动争议处理等。首先，关于您是否与企业脱离劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同前，按照国家规定应当缴纳尚未缴纳的基本养老保险费用，由用人单位依法代为缴纳。因此，即使您未及时缴纳基本养老保险费用，也不能视为您与企业的劳动关系已完全结束。 其次，关于您提到的“3000元压金”，这是一个典型的欠薪行为，违反了我国《民法典》和《劳动法》等相关法律法规的规定。如果企业在2000年前确实存在让您缴纳压金的情况，且该压金并未实际支付给您，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求企业退还压金并支付相应的赔偿金。 最后，如果您对企业的补偿决定或处理结果不满意，可以依据相关法律规定申请劳动仲裁或提起民事诉讼。同时，也可以寻求工会或其他第三方组织的帮助，共同维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要结合具体的法律条款和实际情况进行分析。建议您尽快咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。