在您的情况下，建议您采取以下步骤。 与公司进行沟通。首先尝试与公司的人力资源部门或直接联系到经理进行沟通。说明您的情况，并要求对方解释为什么需要压半个月的工资。如果他们无法提供合理的理由，请考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁委员会等。 保存证据。保留所有相关的邮件、短信和通话记录，以备不时之需。这些信息将有助于证明您的工作时间和工资支付状况。 向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）报告。如果您认为自己遭受了不公平的待遇，您可以向当地的劳动监察大队投诉。这通常意味着您有权要求雇主支付未支付的工资，并且可能还会有其他赔偿措施。 考虑通过法律途径解决问题。如果上述方法都无法解决问题，或者您感到自己的权益受到严重侵犯，可以考虑通过法律途径解决。请记住，在此过程中保持冷静并收集足够的证据是非常重要的。 寻求帮助。如果您不确定如何处理此事，可以寻求专业的法律援助，比如聘请一名律师来帮助您。律师可以根据您的具体情况为您提供更具体的建议和指导。 最后，记得在任何纠纷中都要维护自己的合法权益，同时也要尊重他人的权利。希望您能够顺利解决这个问题。