您所描述的情况可能涉及劳动争议。在没有签署书面劳动合同的情况下工作，并且公司未能按期支付工资，这可能会构成违约行为。关于员工是否需要写工作总结和打卡迟到的问题，这些通常不是决定性因素，但它们可以作为公司的管理策略的一部分。 如果您的情况符合上述情形，建议采取以下措施。 保存证据。保留所有与公司沟通的记录，包括电子邮件、短信或任何其他形式的通讯。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的人力资源部门或人事经理，表达您的不满并要求解决问题。 考虑法律援助。如果您认为自己处于不利地位，或者担心公司的做法违反法律规定，可以考虑寻求法律帮助，例如向当地的人力资源和社会保障局（HRSS）投诉。 申请劳动仲裁。如果双方无法协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他法律机构申请劳动仲裁。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静、理性和专业的态度非常重要。希望上述建议对您有所帮助。