您的情况可能涉及劳动法中的竞业限制条款。竞业限制是指劳动者在离职后不得从事与原雇主相同或类似的工作，其目的主要是保护用人单位的利益。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，竞业限制的期限不得超过两年。 然而，在本案例中，您提到的公司在未征得员工同意的情况下，擅自更改了员工的工资组成，这违反了相关法律规定。同时，该公司通过设置较高的考核工资来减少员工的实际收入，这也构成了对员工权益的侵犯。 此外，关于公司的年终奖承诺，虽然在一定程度上可以视为一种补偿措施，但这种承诺如果没有实质性的执行保障，也可能会被视为一种不诚信的行为。因此，建议您及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。