工厂女工是否享有带薪休产假的权利？_免费法律咨询

重新认定劳动关系时间超过时效能申请赔偿吗 1回答

你好！我们工程机械在工地没动！技术人员不小心撞到工程机械上了！我们应该付多少责任！〈当时在场的人有说机械动了！也有说机械没动的！这责任怎么划分？〉 1回答

我是美团驱手送外卖的晚上两点多自己摔得算工伤吗 1回答

我舅舅给林业上班，（但不是正式工人），12月16日工伤，导致肩部粉碎性骨折，肋骨骨折，肺积水、盆骨骨折，大腿骨折，这种伤的话大概赔多少钱？ 1回答

您好，一起劳动纠纷。我是2017年3月份进的新厂，之前一直在老厂上班。进新厂没几个月厂里的效益严重下滑，厂里开始休息每天给我们30一天的生活补贴。到9月份我提成了辞职但厂里不同意说:"马上要忙了。"之后三个月厂里一直不咸不淡没什么活，以至于有个别月工资只有900。出于自己的经济压力，我11月份强行要求辞职，与厂领导经过交涉后说:"再过几天就有活了，你这个时候走就要赔偿之前厂里给你6个月的经济补贴和最后一个月给你交社保的全部。因为这是厂里的厂规。" 还有一点就是厂里没有签劳动合同的。我是嵊州这边的请问我该怎么维护自己的利益 1回答

工伤后的赔偿问题，工伤住院期间的费用由谁承担 1回答

公司规定一个月只能请一天事假合法吗 1回答

我想咨询我老公和他哥承包一个工地，合同是他哥签的。合同期限是一个月完工，现在已经超过一个月未能做完。在超限期间架子突然断了，导致一个工人从架子上不慎跌落脚受伤。《架子是老板提供》，请问是谁的责任 1回答

您好，我是17年11月13日开始休产假，产假时间是98天，其中包含了法定节假日，但是我们单位一直是节假日没有工资的，我想咨询的是我产假中的节假日也没工资吗，希望您给予解答 1回答

招聘信息发的2550底薪加提成，但是面试人事已告知2550包含1700底薪加200饭补加100满勤加100住宿费用。但是员工不承认我们也没有留证据，员工在微信朋友圈截图我们发布的招聘信息说答应就要给2550底薪并且要求我们支付培训期9天的工资。我们希望按照宿迁最低工资标准支付。 1回答

共1个律师回复

王律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励