尊敬的用户， 您好！根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您在试用期内被解除劳动合同，且用人单位未能按照法律规定提供相应的书面劳动合同，则您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能需要进行劳动仲裁来维护自己的权益。 请注意，在此情况下，您应该保留好相关的证据材料，包括但不限于工作证明、工资条、考勤记录等，以便于后续的维权活动。同时，建议及时向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，以获取更好的帮助和支持。 希望我的解答对您有所帮助。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的姓名]