根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位可以依法单方面解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。因此，如果公司因您在试用期期间存在不符合录用条件的情况而解除劳动合同，并且没有提供充分的证据证明您的行为符合上述法律规定的情形，那么解除合同的行为可能被认为是违法的。 另外，如果您认为公司的做法不合理或者不合法，建议您向劳动监察部门或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师为您辩护。请注意收集和保存好与案件相关的所有证据材料，以便于后续的维权工作。