根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作期间遭受伤害或疾病，并依法申请工伤认定的，有权获得相应的工伤待遇。如果您的单位未能按照规定支付您应当得到的工伤赔偿款项，您可以采取以下措施。 协商解决。首先尝试与单位进行直接沟通，了解原因并寻求解决方案。 向人力资源部门求助。如果您认为单位的行为不合理或者不合法，可以向所在地区的劳动保障行政部门（如社保局）投诉，要求其介入调查处理。 提起仲裁或诉讼。如果以上方法均未解决问题，您可以选择通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会等途径解决纠纷，必要时也可以通过诉讼程序来维护自己的合法权益。 考虑提前解除劳动合同。在某些情况下，比如单位拒绝提供合理补偿、故意拖延支付等行为严重侵犯您的权益，且单位又没有其他合理的理由继续履行合同，您可以考虑是否提前解除劳动合同，即依据《劳动民法典》第39条或第40条的规定，提出书面通知解除劳动合同。 请注意，每个地区的具体规定可能会有所不同，建议您详细查阅当地的相关法律法规以及当地的劳动监察机构，以便更好地了解和运用这些法律规定保护自己。同时，保持良好的证据积累也是关键，包括但不限于与单位的往来邮件、录音录像、病历资料等，这些都有助于证明您的主张。 最后，强烈建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律顾问，以确保您的权利得到充分保护。