首先，您需要确认该员工是否确实存在偷懒或与同事关系不和的情况，并且这些行为是否已经影响到了公司的正常运营。如果确实是这样的情况，那么您可以考虑采取以下措施。 了解并记录相关证据。确保收集到所有相关的书面证据和目击者的证词，以支持您的立场。 调查员工的行为。对员工的行为进行调查，包括但不限于观察其工作表现、听取其他员工的意见以及查看员工的工作记录等。 沟通和解决问题。与员工进行私下沟通，了解其真实想法和担忧，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提出一些改进措施来帮助提高工作效率或者改善人际关系。 制定政策和程序。根据调查结果制定相关政策和程序，明确规定在何种情况下可以解除雇佣合同。 合理安排离职事宜。如果员工决定离开，应尽可能地减少对其造成的负面影响，如提前通知员工离职计划、提供必要的培训和支持等。 总之，在处理这类争议时，保持冷静、客观，同时尊重员工的人格尊严和权利，寻找双赢的解决办法是非常重要的。