你好，关于你提到的问题，以下是一些建议。 一般来说，在劳动合同期间，用人单位应当按照法律规定为员工缴纳社会保险。如果员工在合同期内因个人原因（如突发疾病等）需要终止合同的，可以考虑是否继续缴纳社会保险。 关于社保缴纳的时间限制，这取决于具体的法律法规和合同约定。通常情况下，除非有特别的规定或协议，否则员工应在合同到期前至少提前一个月通知公司，以便公司能够及时办理相关手续并调整相应的缴费计划。 如果在合同期间因员工的健康状况需要终止合同，那么在符合法定条件的前提下，可以考虑是否继续缴纳社会保险。具体情况需要根据当地的法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。 对于特殊情况下的合同终止，建议与法律顾问详细讨论，并确保所有事项得到妥善处理，以避免可能产生的争议。 希望以上信息对你有所帮助。如果你有关于具体案件的问题，建议寻求专业的法律帮助。