尊敬的用户， 关于您的问题，根据我国《社会保险法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险。如果您在工作期间未享受完整一年的社保待遇，您可以向所在单位提出补缴请求，并可能获得相应的赔偿。 对于私下的补贴协议，由于其性质上属于劳动关系中的经济补偿而非劳动争议处理范畴，因此通常情况下不会得到法律上的支持或保护。然而，在特殊情形下（如涉及欺诈等违法行为），您可能会通过法律途径寻求解决。 至于合同到期后是否可以获得补偿的问题，这主要取决于合同的具体约定和当地的相关法律法规。如果劳动合同中明确约定了提前解除合同的条件及补偿标准，那么您应当按照合同条款获得相应的补偿；如果没有明确约定，则需要考虑其他相关法律规定。 请记住，任何与劳动权益相关的纠纷都应该通过合法途径解决，避免采取过激行为导致矛盾升级。希望我的回答能够帮助您解决问题，如有进一步疑问，欢迎随时联系我。 祝好， [你的名字]