在处理此类争议时，首先需要明确的是，根据中华人民共和国《劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。此外，《劳动法》还规定用人单位应当采取措施保护劳动者的身体健康，并对因从事有害作业的劳动者提供健康检查。 在您的情况下，如果员工的职业体检结果显示其为噪声职业禁忌症，那么用人单位有义务按照法律规定为其提供调岗等保障性措施。然而，如果调岗后的工资待遇低于原岗位的水平，且该情形符合《劳动法》关于最低工资标准的规定，那么这种调整是合理的。因此，在此情况下，您所提及的“违法”一词可能并不准确，因为调岗并非完全意味着工资待遇会下降到低于原岗位的水平。 然而，为了确保双方的合法权益得到充分保障，建议双方协商解决或通过法律途径寻求解决。具体而言，可以考虑以下几点。 协商解决。双方可以尝试进行内部沟通，共同寻找一个公平合理的解决方案。 法律途径。如果协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请调解或者直接提起诉讼等方式维护自己的权益。 公平合理。无论采取何种方式，都应确保调岗后的工作安排及薪酬待遇符合法律法规的规定，避免产生不必要的纠纷。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据当地的具体法规和实际情况来确定。如果您遇到类似的问题，强烈建议及时与专业的法律顾问进行咨询和指导。