您好！关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同的前提下享有合法的权益。如果您没有签订书面的劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。 不过，在您提出离职时，是否可以得到赔偿，这取决于以下几个因素。 是否存在违法解除劳动合同的情况； 试用期是否存在违约行为（例如未完成试用期内的工作任务）； 公司是否有过错导致解雇。 对于具体的赔偿金额，建议您联系专业的律师进行详细咨询。同时，注意保留好相关的证据，如工作证明、考勤记录等，以便于维护自己的合法权益。