在处理劳动争议时，如果员工的入职表中只填写了月薪而未包含提成部分，这可能会影响其对薪资构成的认识和计算。然而，这种情况下并不直接导致法律上的不利地位或提供作为法律依据的理由。通常情况下，劳动者需要证明自己的实际收入情况，包括但不限于工资单、银行流水、考勤记录等。 具体来说，你可以考虑以下几点。 收集证据。首先，确保你已经提供了足够的证据来支持你的收入水平，比如工资单、公司发给你的银行对账单或者税务申报文件。 与雇主沟通。尝试与你的雇主进行沟通，了解他们如何计算薪酬，并确认是否有遗漏的部分。有时候，雇主可能会因为疏忽或者误解而未能正确反映所有应计提成。 保留相关文件。确保你有足够多的相关文件（如工资单、考勤记录、公司政策文件等）以备不时之需。 寻求第三方帮助。如果你认为自己受到不公平对待，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者请一名法律顾问协助分析你的权益是否受损。 总之，在涉及劳动争议时，重要的是要充分准备并保留所有的证据。如果确实存在任何疑虑，及时采取行动是非常必要的。同时，保持冷静和理性是解决问题的关键。