您好！根据您提供的信息，如果您在2017年10月12日进入该灯具工厂，并计划于2018年1月20日离职，那么您的劳动合同可能已经到期。在此期间，您有权随时提出辞职申请并要求结清所有未结账项，包括但不限于工资、福利等。 关于您提到的“培训费”，它通常是指为了帮助新员工更好地适应工作环境和公司文化而支付的费用。如果该培训是在入职时就已经明确告知需要支付的，且您在合同中也对此进行了确认，那么这部分费用应该被视为是您的应得薪酬的一部分。然而，如果该培训是由公司组织的，而且没有明确规定是否可以提前结束或取消，那么您是否有权请求提前完成培训，这将取决于具体条款和公司的规定。 在处理这个问题时，请确保您保留好所有的书面记录和口头约定，以便在必要时作为证据使用。此外，您可以考虑寻求法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。希望以上信息对您有所帮助！