您与该公司签订了为期三年的劳动合同，并且您的工作地点被指定为广东。然而，在签订合同后不久，公司通知您将派遣您到位于湛江的项目团队工作。虽然这个决定可能给您带来不便，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工愿意接受公司的派遣安排，则无需提出离职申请。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定了“劳动者有选择是否同意公司派遣的权利”。因此，如果您希望留在目前的工作地点继续工作，您可以拒绝公司派遣的提议，继续履行原劳动合同。 关于赔偿的问题，通常情况下，当员工因个人原因（如家庭事务或健康状况）而离开工作岗位时，雇主无须支付经济补偿金。但是，如果是因为雇主的原因导致员工无法完成合同约定的任务，或者因为违反劳动法律法规而导致员工被迫辞职，那么雇主可能会面临一定的法律责任，包括支付经济补偿金等。 综上所述，建议您直接向公司说明您的情况并询问是否有其他解决办法。同时，也可以考虑收集有关公司派遣行为的相关证据，以备不时之需。最后，请确保了解所有相关的法律规定和程序，以便做出明智的决策。