您好！关于您的问题，以下是一些建议。 首先，您需要明确的是，离职报告应该直接提交给人事部门，并且需要向直属领导说明离职的原因和计划。如果您没有与直属领导沟通，可能会影响离职手续的顺利进行。 其次，在一个月后离开公司也是可以考虑的选择，但是这需要根据公司的规定和合同条款来决定。一般来说，如果合同中没有明确规定提前离职的时间限制，那么员工可以在不违反其他相关条款的前提下提出离职申请。但需要注意的是，即使符合法律规定，也可能会面临一些风险，例如可能会影响到公司的工作安排或者造成经济损失等。 最后，无论采取哪种方式离职，都建议在离职前做好充分准备，包括但不限于整理工作交接事项、处理遗留问题等，以减少对公司的影响。同时，也可以尝试寻求其他途径解决问题，如协商解决或通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。