《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。所谓“无过失性辞退”就是指劳动者有严重违纪行为的，用人单位可以直接解除劳动合同而不需给予补偿。 具体来说，“严重违纪”的情形包括但不限于。 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者过错导致劳动合同无效或部分无效的； 法律法规规定的其他情形。 对于劳动者而言，一旦发现自己可能面临无过失性辞退的情况时，应立即收集证据并及时与用人单位沟通，协商解决办法，避免纠纷升级和权益受损。若确实存在需要解除劳动合同的情形，应及时按照法定程序办理相关手续，并在合同中明确告知员工自己的权利义务及解约后的处理方式。同时，在离职后，应确保所有未结清的工资、福利待遇等事宜得到妥善处理，以防止产生不必要的争议。