无故辞退是指用人单位没有合法原因而解除劳动关系的行为。劳动者在提出辞职时，如不存在违法情形，则不应视为无故辞退。 若因劳动者存在以下情况之一，可能构成无故辞退。 未与劳动者协商一致； 违反法律规定或劳动合同约定的其他行为； 法律法规规定的其他情形。 劳动者若认为自己遭遇了无故辞退，可以收集相关证据，包括但不限于工作期间的考勤记录、工资单、合同文本等，以及与单位管理人员的沟通记录等。 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。在起诉前，建议先尝试与单位进行协商解决，以达成和解协议。 在处理劳动争议过程中，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。