您好！关于您提出的单位辞退员工并要求其写出保证书的问题，如果该保证书符合法律规定，并且被接受为有效的证明文件，则可能对解除劳动关系的决定产生一定的效力。然而，具体情况还需要根据当地的法律法规和相关司法解释来确定。 一般来说，单位在与员工协商一致后解除劳动合同，需要提供相应的证据证明解雇行为是合法的，包括但不限于员工违反了公司的规章制度或者存在其他违约行为。此外，一些情况下，如因员工个人原因导致的离职，公司可能会要求员工签署保证书，以表明他们愿意遵守公司规定或不寻求进一步的争议解决途径。 因此，在处理类似情况时，建议您首先查阅当地的相关法规，了解有关解除劳动合同的规定以及如何证明解除行为的合法性。如果您有具体的案例需要详细分析，请提供更多背景信息，以便我能更好地帮助您解答。