您好！首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费。因此，如果您的工伤事故是由于工作原因导致的，并且符合相关法律规定，您有权要求用人单位支付相应的工伤待遇。 其次，如果您认为工伤认定结果不合理或者存在其他争议，可以申请行政复议或提起诉讼。在行政复议过程中，您可以提交证据证明您的主张，如医疗费用单据、诊断报告等。同时，也可以委托专业的律师协助处理，以便更有效地维护您的合法权益。 最后，建议您及时与用人单位沟通，了解其拖欠赔偿金的原因，并尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查和调解，帮助您维护权益。 希望以上信息对您有所帮助，祝您早日解决问题，得到应有的补偿。