根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营不善裁员时，需要依法给予员工经济补偿。具体补偿标准为：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按照实际工作月份支付经济补偿金。如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金的计算基数以三倍的职工月平均工资为上限，补偿年限最高不超过十二年。 此外，公司在裁员前应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门备案。如果公司未依法支付经济补偿金，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 中秋节之后进行裁员，建议公司提前与专业律师沟通，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律风险。律师可以帮助公司制定合理的裁员方案，处理与员工的沟通协商，以及处理可能出现的劳动争议。