您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提出离职的，通常情况下无需支付违约金。但是，如果劳动合同中有明确约定，在试用期内解除劳动合同需要提前通知，且未提前通知或提前通知时间不足则需支付赔偿金。 您的情况中，您入职时并未违反任何法律规定，也没有提前通知公司。因此，按照一般情况下的约定，您可以要求公司支付剩余的工作期间的工资。请注意，这仅限于符合法律规定的情况，并非所有情形都适用。建议您与公司进行沟通，了解具体情况进行协商处理。如果您对公司的答复不满，可以考虑通过法律途径解决。祝您一切顺利！