口头协议是指当事人双方就合同的主要条款达成一致意见，并通过口头形式作出书面确认的行为。口头协议在法律上具有一定的效力，但需要满足一定的条件才能被认定为有效。 在这个案例中，你提到你爸和别人一起去赚钱，但在过程中有人受伤。在这种情况下，如果他们之间的约定没有明确表示出具体的工作职责或赔偿责任等细节，则可能被认为是口头协议而非正式的劳动合同。口头协议通常适用于非长期性的合作关系或者简单的交易行为，如买卖物品、提供劳务等。 然而，在这种情况下，如果没有其他证据证明他们的关系属于劳动关系（例如签订劳动合同），那么口头协议可能不足以构成有效的劳动关系。因此，如果你的父亲与其他人一起工作并受伤时，最好能够收集相关的证据来支持你的主张，比如合同文本、证人证言、医疗报告等相关材料，以证明你们之间确实存在劳动关系。 总之，口头协议是否有效取决于其具体内容和双方的真实意愿。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。