在您的情况下，首先需要明确的是，员工在工作期间因突发状况而就医的情况是符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”这通常意味着如果公司在雇佣过程中发现员工存在严重违反公司规章制度的行为或不适应岗位要求的情形，则有权单方面解雇该员工。 至于您提到的急诊和检查费用是否可以由公司报销的问题，这个问题取决于两个因素。一是是否有相关法律规定允许公司为员工提供医疗福利；二是公司是否已经与员工就离职后的医疗待遇进行了约定。 如果您认为公司的行为可能构成违约，建议收集证据，并考虑通过法律途径解决。例如，您可以保留所有相关的收据、发票以及与公司关于医疗福利的书面协议等文件作为证据。同时，也可以寻求专业的法律帮助来了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。