您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有合理的休息休假权利。如果您因病或者其他正当理由需要请假，请提前向用人单位提出申请，并按照规定办理请假手续。如果您的情况符合法律规定的要求，用人单位应当依法安排您补休或者支付相应的补偿金。 在本案中，您可以要求用人单位提供适当的证据证明您没有违反公司的规章制度和劳动纪律，例如工作时间、地点、方式等信息。此外，您还可以要求用人单位提供相关的合同条款或公司内部管理规定，以证明您的请假行为是否构成旷工。 请注意，在处理此类争议时，建议您保留与请假申请、审批过程相关的所有书面材料，以便在必要时作为证据使用。同时，可以考虑寻求人力资源部门的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，提醒您在处理类似问题时，应遵循相关法律法规，避免不必要的纠纷和损失。希望我的回答对您有所帮助。