《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果企业未按时足额发放工资，将受到相应的行政处罚。 根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处3万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。 （一）克扣、无故拖欠农民工工资报酬的； （二）非法招用童工的。 对上述违法行为，情节严重的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 违反本条例规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 同时，企业还可能面临政府的处罚和媒体曝光等社会压力，影响其声誉和社会形象。因此，务必及时处理拖欠工资问题，避免法律责任的加重。