在劳动合同到期后，如果单位决定不再与您续签劳动合同，并且双方已达成书面的终止劳动关系协议，那么通常情况下，单位应当按照法律规定或约定为员工提供相应的离职证明。离职证明是确认员工与单位之间劳动关系结束的重要文件，它通常包含以下信息。 员工姓名； 工作岗位； 服务年限； 终止日期等。 虽然终止协议可能被理解为“离职证明”，但根据中国的法律法规，终止协议并不直接等于离职证明。因此，在这种情况下，即使单位没有提供离职证明，仍然有可能需要向您提供其他形式的离职证明或其他相关材料来证明您的工作关系已经结束。 如果您对离职证明的要求有疑问或者担忧，建议您与单位进行沟通，明确其是否能够为您提供所需的离职证明，并了解具体的流程和时间安排。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，如人力资源服务机构，以确保获得合法有效的离职证明。如果您认为自己权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。