关于您的情况，首先需要明确的是，如果您的公司因经营不善而申请破产重整，您作为员工可能会面临失业的风险。在此情况下，是否能够获得经济补偿取决于公司的具体情况以及法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。然而，在实践中，许多公司并没有严格的规章制度，因此这种情况较为少见。 对于您的具体情形，建议您尽快联系专业的律师进行咨询和指导，了解自己的权益保护措施。同时，如果您认为自己符合申请劳动仲裁的条件，也可以考虑提起仲裁程序以维护自身的合法权益。 至于其他100多人的情况，由于涉及的具体细节较多，包括但不限于他们的工作时间、工资标准、离职原因等，需要具体的分析才能给出准确的答案。建议您也向相关的专业人士寻求帮助，以便得到更准确的信息和支持。