您好！首先，作为未成年人，在没有签订正式劳动合同的情况下，您的权益可能会受到一定的限制。在这种情况下，您有权要求公司支付未付的工资，并且有权要求公司的其他赔偿责任。 然而，如果您已经决定离开公司，那么您需要了解的是，根据中国的劳动法，离职时必须提前通知公司并提供相应的书面文件。如果公司在收到您的通知后仍然未能按照规定支付工资，则可能构成违约行为。 因此，建议您在离职前与公司进行沟通和协商，尽可能地争取得到合理的薪资待遇。如果协商失败，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。同时，也可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到有效保护。