一、在法律规定中，关于劳动者被违法解除劳动合同后的权益保护有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因此，如果单位没有按照合同约定履行义务或侵害了员工合法权益，员工有权提出解除劳动合同，并要求赔偿损失。 二、对于如何维护自身权益，建议您详细阅读相关的法律法规和案例分析，了解具体的适用条款及解决方法。同时，也可以寻求专业的法律援助，以确保您的权益得到合法有效的保障。