您好！在工伤期间，通常情况下，用人单位应按照原工资待遇继续发放工资。这包括但不限于基本工资、奖金、提成等。此外，如果工伤期间因工作需要而停工歇业，企业应当根据实际情况给予相应的经济补偿。 如果您有具体的案例或疑问，请提供更多的背景信息和细节，以便我能更好地为您解答。