您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。因此，如果您的病情已经影响到您正常工作和履行职责的能力，您可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。 至于是否能得到赔偿，这取决于具体情况。在大多数情况下，雇主应当按照法律规定支付经济补偿金。但是，具体赔偿金额还需要考虑许多因素，例如您与公司的雇佣关系时间长短、您是否有其他福利待遇（如社保等）以及您的实际工资水平等因素。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会有所不同。如果您需要专业的法律建议，请咨询当地的律师或法律顾问。