《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；……”因此，在劳动合同期内，如果劳动者与用人单位协商一致，同意将竞聘结果作为是否续签劳动合同的条件，则该行为并不违法。然而，如果用人单位单方面要求竞聘失败者立即离职，并且没有给予合理的补偿或赔偿，这种做法可能违反了法律规定。 在这种情况下，建议劳动者寻求专业的法律意见，了解自己的权益并采取相应的行动来保护自己。同时，也可以考虑通过工会或其他组织获取帮助和指导，以维护自身的合法权益。