首先，关于裁员是否需要提前通知的问题，我国劳动法规定，用人单位在裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的职工。因此，在符合法定条件的情况下，用人单位有权进行裁员，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。 其次，如果您的公司在出售过程中没有提前一个月告知员工，这违反了相关法律规定，可能会导致您作为劳动者受到损害。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍经济补偿金，即按照每工作满一年支付二个月工资的标准计算。 再次，对于原母公司的HR作为负责约谈的人，他的行为可能被视为代表母公司的决定，并且可能会影响到您的权益。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 最后，关于赔偿金额的具体数额，建议您联系专业的法律机构进行详细咨询，以便获得更加准确的信息。同时，为了保护自己，建议在处理这类事情时尽量避免直接与公司负责人接触，而是寻求更专业的帮助。