竞业限制协议的主要内容应当包括以下几点。 竞业限制的范围和期限。明确竞业限制的范围和期限。 保密义务。规定员工在离职后不得泄露公司的商业秘密或客户信息等。 竞业限制的禁止条款。禁止员工在离职后从事与其原职位有关的业务。 违约责任。明确规定违反竞业限制协议的责任，如赔偿金的计算方法等。 合同解除条件。如果员工违反了竞业限制协议，则可以提前终止合同，并要求员工承担相应的法律责任。 争议解决方式。约定纠纷解决的方式，例如仲裁或者诉讼。 以上是竞业限制协议的基本内容，具体的内容需要根据实际情况来确定。如果您对竞业限制协议的具体细节有疑问，建议咨询专业的法律顾问。