根据劳动法的相关规定，如果一个企业在没有与员工签订书面的劳动合同的情况下安排工作，这可能被视为违反了劳动法中的相关规定。在这种情况下，员工有权要求企业支付相应的赔偿金，并且可以向劳动行政部门投诉。 此外，一些国家和地区还规定，未经合法授权的企业不得擅自使用他人商标或者专利等知识产权。因此，在处理类似情况时，应确保企业的行为符合相关法律法规的要求。同时，对于涉及商业秘密的行为，也应当采取必要的保护措施以维护企业的合法权益。 总之，在处理此类问题时，需要仔细分析具体情况，并依据相关的法律规定进行判断和处理。