首先，根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，在员工因工作原因受伤的情况下，如果是在上下班途中或者工作时间发生事故导致伤害的，应当按照工伤处理。 在这种情况下，公司需要承担相应的责任。具体赔偿金额可能包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等。建议您先向人力资源部门了解公司的相关政策，以获得更准确的信息，并寻求专业的法律意见来保护自己的合法权益。