根据《劳动民法典》第44条的规定，如果双方未签订书面劳动合同，则劳动者可以随时解除劳动合同。因此，在没有与用人单位达成一致的情况下，您有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿金。 至于培训费用，如果您已经决定不继续在该公司工作，那么这部分费用应该由您自己承担。如果您希望保留部分或全部培训费用以备将来使用，建议先与公司协商，看看是否有其他解决方案。 总之，您的权利是受到法律保护的，您可以依据自己的实际情况来做出决策。如果还有其他疑问，欢迎您再次提问。