您好！关于您的问题，我将尽力提供帮助。 在您提到的情况下，如果公司以您同时拥有兼职工作作为理由拒绝支付赔偿金或补偿金，这可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，企业应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括但不限于以下几种。 用人单位单方面解除劳动合同； 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止； 劳动合同因其他原因而终止； 因企业经营状况发生变化导致裁员等情形。 如果您认为公司的做法不符合法律规定，建议您及时与公司进行沟通协商，并收集相关证据支持自己的主张。如协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼程序来解决争议。希望我的解答能够对您有所帮助。