在劳动合同中，通常规定了员工离职的期限和程序。如果员工按照合同规定的期限和方式提出离职申请，且符合公司规定的条件，那么公司的行为应当是合法的。但是，如果员工的离职申请不符合公司的要求，或者公司在收到离职申请后没有及时处理，这可能会导致员工不满或产生争议。 在这种情况下，员工可以采取以下措施。 保留所有与离职相关的文件。包括但不限于离职申请表、公司审批记录等。 书面通知。通过正式的方式（如电子邮件）向公司发出明确的离职请求，并附上所有的相关文件作为附件。 保持沟通。即使在等待处理期间，也应继续与公司保持沟通，了解进展并确保自己的权益得到保护。 考虑法律途径。如果在一定时间内仍未得到满意的答复，员工可以选择寻求法律帮助，比如向劳动仲裁机构提起申诉，以维护自己的合法权益。 总之，在任何情况下，员工都应遵守劳动合同的规定，同时也要注意保护自己的权益，以便在必要时能够采取适当的行动。