您提到的问题涉及到劳动法中关于员工福利的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位不得以任何理由随意取消或变更员工的薪酬、津贴等福利待遇。 在您的案例中，如果公司宣布取消劳务人员的所有补贴，并且没有提前通知或者给予合理的解释，那么这可能被视为违反劳动法的行为。这种行为可能会导致员工不满，影响工作氛围和团队士气。 建议您与公司的人力资源部门沟通，了解公司做出这个决定的具体原因，并寻求解决方案。如果您对公司的决定不满意，可以考虑通过协商解决争议，或者向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题，例如提起劳动仲裁或者诉讼。