在试用期内辞职，您有权获得经济补偿。根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，并且无需支付违约金。如果您认为自己符合上述条件，可以尝试直接与公司沟通，说明您的情况并要求立即离职。 至于公司的说法，即辞退后需再工作一个月才能离开，这可能意味着存在不合理的扣留行为，违反了劳动法关于提前通知和经济补偿的规定。在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报公司涉嫌的违法行为。 如果公司仍然坚持此做法，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请仲裁或提起诉讼。在起诉前，建议先收集相关证据，如公司书面的通知、聊天记录等，以支持您的主张。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作时请咨询专业的法律顾问。