根据您的描述，您可能遇到了关于劳动合同签订和工作条件的问题。首先，如果您在入职时未与公司签订正式的劳动合同，这可能会对您的权益产生影响。您可以要求公司提供一份书面的劳动合同，并确认其中的内容是否符合法律规定。 其次，关于试用期的规定，每个公司的具体规定可能不同。一般来说，在试用期内，员工有权了解并评估自己是否适合该职位。如果公司在试用期间解雇员工，通常需要提前通知员工，并支付相应的赔偿金或补偿金。 再次，关于公司是否有权要求员工在离职前完成一定期限的工作任务或项目，这也取决于当地的劳动法规和公司内部的具体规定。如果您认为公司的要求不合理，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者通过法律途径解决。 最后，建议您尽快与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，以及任何可能存在的争议。同时，保持冷静，理性处理问题，避免激化矛盾。如果有需要，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。