关于孕妇被辞退的赔偿问题，通常情况下，雇主应当遵守劳动法的相关规定。根据《劳动民法典》第四十条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同；其他情况下提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 对于怀孕的员工来说，如果其在工作期间违反了公司的规章制度或者因为个人行为导致公司损失，公司有权对其进行处理，包括但不限于警告、降职或解雇等措施。在这种情况下，是否给予赔偿以及赔偿的具体金额需要具体分析，可能涉及以下几个方面。 是否存在明显的过失行为。例如，员工未按规定请假、擅自离开工作岗位等。 是否给公司造成了直接或间接的经济损失。如果员工的行为导致公司业务受到影响，比如未能按时完成任务、影响到客户关系等，这些都可能导致赔偿请求。 是否符合法律规定。一些地区和行业可能会有不同的法规，这可能会影响到赔偿的标准和范围。 此外，需要注意的是，虽然公司有权利辞退员工，但也有义务采取合理的预防措施来避免此类情况的发生。因此，在这种情况下，公司是否有义务提供补偿，以及补偿的具体数额，取决于相关法律法规及双方的合同约定。 总之，对于这个问题，建议咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的解答。同时，也提醒雇主在处理类似情况时，应充分考虑员工权益，避免不必要的纠纷。