首先，根据您提供的信息，似乎存在一份劳动合同关系，但并未详细说明合同的具体条款或具体内容。如果您在与用人单位签订的任何书面协议中包含了关于离职或其他情况下的支付标准和条件，请确保这些协议是合法有效的，并且您的权益得到了充分保护。 如果劳动合同中有明确的规定，比如对于未满三个月辞职的情况，可能会有一些特别的处理方式。例如，有些地方可能允许员工提前通知解除劳动关系，而不需要赔偿部分工资。此外，一些地区还规定了对于劳动者提前终止合同的情形，可能会对违约方给予一定的经济补偿。 然而，如果没有具体的法律规定或者劳动合同中的明确规定，那么您可能需要采取其他措施来维护自己的权益。您可以考虑以下几种方法。 联系人力资源部门。向公司的人力资源部门寻求帮助，询问是否有相关的政策可以适用，或者是否有可能协商解决这个问题。 保存证据。保留与公司有关的所有书面记录，包括但不限于邮件、短信、通话录音等，这将有助于证明您曾经要求解除合同以及公司拒绝的理由。 寻找第三方协助。考虑到法律上的复杂性，有时候寻求专业的法律援助可能是必要的。您可以考虑咨询当地的法律援助机构，或者请一位经验丰富的律师提供帮助。 通过法律途径解决问题。如果尝试自行解决未果，您也可以选择通过法律程序来解决问题。这意味着您可能需要聘请一名法律顾问，以代表您提起诉讼，要求对方遵守合同约定并赔偿损失。 无论您采取何种行动，建议尽快采取行动，以便能够及时保护自己免受不必要的损失。同时，保持冷静和理性的态度也是非常重要的。希望这些建议能为您提供一些指导，祝您一切顺利！