关于您提到的问题，我将提供一些建议和分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第44条的规定，用人单位应当在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。因此，如果单位违反劳动法规定，在节假日加班未按规定支付加班费，则其行为是违法的。 其次，关于职工的工作服费用是否可以从工资中强制扣除的问题，这需要具体分析单位与员工之间的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。一般来说，除非有明确的法律规定或双方书面协议，否则不得以任何方式要求员工自行承担非因工支出的费用，包括工作服等。 综上所述，如果您认为单位的行为违反了劳动法的相关规定，建议及时向当地劳动监察大队投诉，并收集相关证据，以便依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。