您的工作安排是否符合法律规定是需要考虑的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，并且不得因个人原因随意中断工作。如果您在产检结束后返回工作岗位，这通常被视为正常的工作时间的一部分。 然而，在某些情况下，如果产检期间确实需要离开工作岗位一段时间进行医疗检查和休息，那么这种情况可能被视作合理的时间间隔，而不应被认为是旷工或迟到。 因此，您有权拒绝使用盯盯软件来监控您的出勤情况，并坚持按照正常的工作时间来完成您的工作任务。您可以与单位沟通，说明您的担忧和理由，并寻求解决方案以保护自己的合法权益。 此外，建议您保留所有相关的证据，包括产检日期、产检结果以及相关证明材料，以便将来可能的诉讼或仲裁中提供支持。 最后，请记得维护好自己的健康和安全，确保孕期能够顺利度过。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业人士。