尊敬的用户，关于您的提问，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位因客观原因需要搬迁至其他地点工作时，有权要求用人单位支付经济补偿。具体而言，如果劳动者选择不跟随企业迁移，并且企业在搬迁前已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，那么企业应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。 然而，在这种情况下，是否能得到相应的补偿还取决于企业和劳动者的具体约定。通常来说，企业有义务提前通知劳动者，并提供合理的过渡期，以便劳动者能够找到新的工作或继续寻找新工作。 此外，您提到的“安照劳动法”，可能是指按照中国现行的法律法规来处理这个问题。但是，请注意，这些建议仅供参考，具体情况还需要结合具体的法律规定和双方协商的结果来决定。 最后，如果您有任何具体的问题或者疑问，建议直接咨询专业的法律顾问以获得更准确和详细的信息。